有專家預(yù)測，從20世紀(jì)70年代末到2010年，中國經(jīng)濟(jì)和社會處于轉(zhuǎn)軌期，是腐敗的高發(fā)期。2010年以后會逐漸下降。相應(yīng)的，在2010年初步建立完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)之前，中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展才二三十年，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理都不成熟，因此，不規(guī)范、出問題是正常的，不出問題才是奇怪的。物質(zhì)決定文明，隨著企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人越來越進(jìn)步，不規(guī)范行為會越來越少。《經(jīng)理人》在采訪調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，大家普遍認(rèn)為，規(guī)范化、年輕化、通才化和團(tuán)隊(duì)化，將是營銷副總職業(yè)化發(fā)展的4大趨勢。

    規(guī)范化。在中國企業(yè)成長的過程中，企業(yè)故意對經(jīng)理人有小動作，經(jīng)理人也對企業(yè)有小動作，雙方均存在問題。隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的完善，隨著中國企業(yè)發(fā)展壯大和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，未來企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理對人力資源管理、法律法規(guī)會有更深入的了解，對彼此應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，給予對方什么利益，相互之間的責(zé)權(quán)利如何，如何授權(quán)，如何監(jiān)督，將有更加清晰的認(rèn)識和制度約定。未來，除了保密協(xié)議，競業(yè)限制、前任雇主推薦、職業(yè)經(jīng)歷盡職調(diào)查等手段，會越來越多地為企業(yè)所使用。隨著獵頭市場的發(fā)展，獵頭在服務(wù)于營銷副總等高級經(jīng)理人時，也會幫助他們搞清楚目標(biāo)企業(yè)誠信度、企業(yè)文化、老板風(fēng)格、管理制度等，幫他們談清楚雙方權(quán)利義務(wù)等。在規(guī)范化制度下，像當(dāng)年牛根生離開伊利很快在同行業(yè)創(chuàng)業(yè)，而伊利克扣牛根生的工資等現(xiàn)象，隨著制度的完善，觀念的變革，在大公司里，應(yīng)該會越來越少。老板“我把你營銷副總開除掉可以，但你要跑了，尤其是跑到競爭對手那里，那就是造反，我就可以使小動作”的不規(guī)范行為，也會隨競業(yè)限制制度等的出現(xiàn)而減少。不過，在新興企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)，不規(guī)范的情況未來發(fā)生的可能依然會大量存在。