用個(gè)人品牌塑造職場(chǎng)人生
發(fā)布時(shí)間：2008-06-30 09:01:32
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美國(guó)管理學(xué)者華德士提出，２１世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。他認(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也需要在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌。
華德士的提法，雖然有點(diǎn)聳人聽聞，但很有道理。有種說法，現(xiàn)在個(gè)人工作年限要比企業(yè)壽命還長(zhǎng)。據(jù)調(diào)查，大企業(yè)的平均壽命是３５年，而創(chuàng)業(yè)企業(yè)８０％的壽命超不過５年。在這種情況下，大部分職場(chǎng)中人要面臨重新選擇企業(yè)和職業(yè)問題，而有了個(gè)人品牌就會(huì)有工作保障。
個(gè)人品牌就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，要有知名度更要有忠誠(chéng)度。個(gè)人在工作中要顯示獨(dú)特的價(jià)值。
具體而言，個(gè)人品牌有幾個(gè)特征：
一、個(gè)人品牌最基本特征是質(zhì)量保障
這點(diǎn)跟產(chǎn)品品牌一樣，品牌最核心的東西是質(zhì)量保障。引申到個(gè)人品牌，最重要的就是品質(zhì)保障。這體現(xiàn)在兩方面，一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才更要有德。一個(gè)人，僅僅工作能力強(qiáng)，而道德水平不高是不會(huì)建立個(gè)人品牌的。
二、個(gè)人品牌講究持久性和可靠性
建立了個(gè)人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值。企業(yè)使用這樣的人是信任和放心的。
三、品牌形成是一個(gè)慢慢培養(yǎng)和積累的過程
任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過各方檢驗(yàn)、認(rèn)可才能形成。對(duì)個(gè)人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認(rèn)的。
四、個(gè)人品牌一旦形成，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系發(fā)生影響
個(gè)人品牌一旦形成，其實(shí)也就有了可口可樂似的魅力，失業(yè)的可能性也就降至最低。
建立個(gè)人品牌的重點(diǎn)是個(gè)人技能，強(qiáng)調(diào)要有市場(chǎng)價(jià)值的技術(shù)，有令人印象深刻的特色，而且還有良好的口碑。
建立個(gè)人品牌，首先要品牌定位，要弄清幾個(gè)問題：你想要成為什么？你的工作有價(jià)值嗎？你有價(jià)值嗎？
品牌有了明確的定位，就要建立符合自己特性的品牌，因?yàn)椴煌娜藭?huì)有不同的品牌。建立個(gè)人品牌，要使個(gè)人的特質(zhì)跟你欲達(dá)到的目標(biāo)相結(jié)合。
許多管理學(xué)者認(rèn)為大企業(yè)創(chuàng)造品牌的標(biāo)準(zhǔn)方法就是“特色――利益”模式，企業(yè)思考它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的特色，能為客戶帶來什么特殊的利益。這套方法同樣可以運(yùn)用到個(gè)人品牌上。你的“特色――利益”模式是什么？你每一次都準(zhǔn)時(shí)完成工作嗎？你總是先一步解決問題嗎？你總是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)嗎？從這些問題中，找出自己能提供的價(jià)值。以此，建立符合自己特性的個(gè)人品牌。
當(dāng)今時(shí)代知識(shí)更新得很快，建立個(gè)人品牌當(dāng)然更要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力�，F(xiàn)在知識(shí)老化得很厲害，每１０年甚至更短的時(shí)間內(nèi)知識(shí)就要翻一番。每個(gè)人都不能光靠過去所學(xué)的知識(shí)，而要不斷地學(xué)習(xí)。建立個(gè)人品牌是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、補(bǔ)充新內(nèi)容。
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